Share
Rad u Googleu izgleda kao utočište za karijeru. Kako može postati pozicija u jednoj od najvećih i najambicioznijih tehnoloških tvrtki u svijetu loše? Na temu Pitanja i odgovora Quora, gdje su sadašnji i bivši zaposlenici korporacije razgovarali o svojim iskustvima, kažu da stvari nisu tako jednostavne. Poslovi u Googleu nisu samo jedan besplatni obrok i vožnja biciklom na kampusu.
Naravno, ove se pritužbe trebaju tretirati s određenim stupnjem skepticizma, ali ne smijemo zaboraviti da rad u vrlo velikoj tvrtki ima svoje neugodne nijanse, bez obzira koliko je ta tvrtka teška i moderna..
(Ukupno 26 fotografija)
Izvor: Poslovni insider
"Dobivate sve što možete samo sanjati, ali sve vas košta sve što u konačnici ima važnosti"
Joe Cannell, bivši voditelj službe za korisnike: "Naposljetku, većinu svog vremena provodite uz hranu Googleove hrane s Googleovim kolegama, noseći Google odjeću, govoreći Googleovim žargonom, šalju Google e-poštu s Google telefona i zaboravite ono što želi živjeti neovisno o velikom G. A cijeli vam život pokušava dokazati da morate lud da želeš biti negdje drugdje.Većina će reći: "Fu, siromašni pokvareni googler". Ali to ima svoju istinu Dobivate sve što možete samo sanjati, ali vas košta ovo što u konačnici znači ".
Teško je biti iskrena s kolegama.
Vlad Partyshev, bivši inženjer softvera: "Doista je teško raspravljati o nekoj temi ako ne razgovarate sa svojim prijateljem ... Predmetne rasprave su rijetke jer svatko brani svoj teritorij i nije zainteresiran za mišljenja drugih ljudi, osim ako ovi ljudi važne bumps ".
Nitko ne vjeruje ako kažete da nije divno
Katie Levinson, bivši inženjer softvera u infrastrukturnom odjelu: "Ljudi čekaju isprike, pitaju se zašto ste odustali, a ako još uvijek radite tamo, oni inzistiraju na tome da je sve savršeno tamo. Ne žele čuti ništa osim vaše obične radosti da ste dobili u Google i svoju veliku želju da ostanete tamo.Ako napustite ili govorite ne samo o ponija i kišobranima, gotovo sve - od moje majke do taksista - uistinu zahtijeva objašnjenja zašto niste potpuno oduševljeni poslom u google ".
Oni mogu zaposliti najbolje zaposlenike, tako da su svi navodno previše kvalificirani
Anonimni zaposlenik: "Postoje studenti iz desetaka vrhunskih koledža koji se bave tehničkom podrškom za Googleove proizvode za oglašavanje ili ručno izbrišu označeni sadržaj s YouTubea ili napišite primitivni kôd za binarno testiranje boje gumba na web mjestu".
Srednji menadžment zastrašujuće je politiziran
Anonimni zaposlenik: "Najočiglednija područja na kojima se ova politizacija očituje su upravljanje učinkom i zapošljavanje zaposlenika. Broj prijevara i manipulacija menadžer mora poduzeti kako bi upravljao svojim timom unutar sustava, kao što je to bio (razumijem to Da bi netko krenuo na ljestvicu karijere, morate početi s radom oko godinu dana, a zbog vremenskog razmaka to znači da se ne možete pouzdati u druge ljude u svom timu ".
Postoje glupi
Bivši inženjer: "Ima puno talentiranih ljudi, iako imaju talent ne jamči dobivanje dobrih projekata jer postoje tisuće pametnih i neučinkovitih ljudi koji se ispred vas nalaze u redovima. Ali ima dosta idiota, pa morate dokazati da niste jedan od njih ".
Možete raditi tamo osam godina i ne dobiti jedan poticaj.
Anonimni zaposlenik: "Možete proći nezapaženo i neupitno. Poznajem ljude koji su radili kao programeri već više od osam godina i još uvijek imaju četvrtu kategoriju - nikada nisu promaknuti".
Google je toliko velik da vas može pogreškom unajmiti
Anonimni zaposlenik: "Pristupio sam od Googlea s prijedlogom da preuzmem upravljački položaj. Istovremeno, kada sam bio angažiran, angažirao sam se za rad s drugom osobom s istim imenom. U nekom trenutku u odjelu za osoblje oni su zbunili nešto i kad sam počeo raditi, uzeo sam sasvim drugačiju, vrlo nisku poziciju umjesto one koja je odgovarala drugom kandidatu s istim imenom kao i moja. Ugovor o radu bio je vrlo neizvjestan, a odgovarajuća osoba iz kadrovskog odjela otišla je raditi za neku drugu tvrtku davno, pa da nitko nije mogao razjasniti loviya ugovor. Što je najzanimljivije u cijelom Google platio za prijevoz mojih kućanstvo širom svijeta da mi istu kuću bez ikakvog drugog razloga osim „to ne podliježe izračunu pogreške, pogreške, pogreške '.
Tvrtka brine samo o poboljšanjima koja se mogu mjeriti.
Katie Levinson: "Bilo kakvo poboljšanje koje se ne temelji na tvrdim mjerenjima smatralo se nepristupačnim gubitkom vremena, upotrebljivosti, broj bugova, nitko ne brine, ako se ne može mjeriti, nitko nije zainteresiran.".
Mnogi inicijativi pružaju mogućnost Googleu jer krše zakon
Sean Gerrish, bivši inženjer softvera, "Google mora djelovati pažljivo kako bi izbjegao parnice, a Google ne može, na primjer, kršiti autorska prava bez neposrednih i značajnih posljedica, a to pogoršava činjenica da se državni zakoni mijenjaju na štetu Googlea. mnogi poduzetnici mogu pobijediti Google ne zato što je njihovo izvršenje bolje (iako su neki stvarno bolji u izvršenju), već zbog toga što često mogu ići vrlo daleko, zaobilazeći zakone ili civilne propise prije nego što su uhvaćeni. ".
Projekti se trajno otkazuju u proizvoljnom redoslijedu.
Anonimni zaposlenik: "Najveći minus u ovom trenutku, po mom mišljenju, je proizvoljno otkazivanje projekata. Još gore, ljudi koji su radili u otkazanim projektima odbijaju se prijaviti za prebacivanje na drugu poziciju jer su pridonijeli nedostatan doprinos radu tvrtke ".
Trošak života u zaljevu je nevjerojatan
Adrien Carballo, bivši inženjer softvera: "Troškovi života u zaljevu regije su ludi, a ako radite izvan kampusa Mountain View, nemate ništa za napraviti osim da radite ili družite se s kolegama. hrane i kafića, teretana, praonice, itd., ali s vremenom, kada počnete uživati u ovim pogodnostima (jer je previše zgodan), provodite više vremena na odmoru. Vi se sve više komunicirate s osobama s kojima Botha. Na kraju sam odlučio da je vrijeme za više slobode ... čak i ako moram platiti za to. I da, ja ću uskoro otići iz Zaljeva ".
Postoji sloj pametnih ljudi koji su strašni menadžeri i vođe.
Bivši menadžer tehničkog programa: "Ljudi su imenovani na menadžerske pozicije, ne zato što stvarno znaju biti vođa ili upravljati, već zato što su pametni ili zato što nemaju mjesta za rast, pa stoga postoji niz pametnih ljudi, koji su strašni menadžeri i vođe ".
"Susreo sam tri stotine triatlona na tri godine u Googleu. Samo se neki od njih pokazao zanimljivim ljudima."
Anonimni zaposlenik: "Ponovno zaposliti istu osobu, istu biografiju, iste deset škola, ista gledišta, isti interesi. Ne bi bilo pretjerivanje reći da sam upoznala stotinu triatlena tri godine u Googleu. Samo su neki od njih bili zanimljivi ljudi. ".
Najgora stvar o Googleu osjećaj je neučinkovito zauzet
John L. Miller, bivši inženjer softvera: "Najgori posao na Googleu za mene, kao i za mnoge druge, bio je osjećati neučinkovito zauzet. Budući da sam osoba s 25 godina iskustva u programiranju, upravljanju i softverskoj arhitekturi, nisam ništa radio da nisam mogao napraviti brzu i jednostavno kvalitativno dobru diplomu s dvogodišnjim iskustvom. To je depresivna situacija. ".
Sve se mora potvrditi u pisanom obliku.
"Ako ste u procesu zapošljavanja na Googleu, pregovarajte teško, budite zahtjevni i pobrinite se da sve bude potvrdeno u pisanom obliku. Google donosi puno velikodušnih obećanja i čini se da ne ispunjavaju".
Nemoj vjerovati u hiper
Jeff Nelson, koji je izumio Google Chrome preglednik: "Većina onoga što čujete o Googleu glupost je. Googleove zaposlenike često to čine besmislene jer pomaže poboljšati ugled tvrtke. Kada netko misli da je doista dobra glupost, čak može zaraditi poštovanje među ostalim Googleovim inženjerima.Gladno je razgovarati o Googleu kao velikog poslodavca, čak i ako je priča uglavnom fikcija ".
Ne radi u glavnom uredu je samoubojstvo u karijeri.
Anonimni zaposlenik: "Očito, uvijek možete odabrati da rade u udaljenim uredima, ali dugoročno to je samoubojstvo u karijeri".
Vaše radno mjesto može biti vrlo malo.
Ann C. Hallall, dizajnerica proizvoda: "Ako morate raditi u jednoj od četiri glavne zgrade kampusa, najvjerojatnije ćete biti vrlo ograničeni. Prilično uobičajena situacija je kada 3-4 zaposlenika sjedi u istoj kabini ili kad više upravitelja zauzima isti ured. Sa svim otvorenim područjima za hranu, igre, televiziju, razgovore o tehnologiji, prilično je teško pronaći mirno, osamljeno mjesto za razmišljanje. ".
Google je toliko velik da se na njemu ne može utjecati.
"Radio sam na Googleu već tri godine, bilo je vrlo teško prestati, ali jedan je važan čimbenik koji mi je donio odluku - utjecaj na posao koji sam mogao imati kao jednu osobu bio je minimalan, kao što je navedeno u mnogim komentarima ovdje Google - ovo je ogroman stroj koji bilježi račune putem AdWords oglašavanja. Osim ako ste nevjerojatno talentirani inženjer koji uspije stvoriti nešto novo, onda ste samo muškarac ili djevojčica s kantu motornog ulja koje podmazuje zupčanike ovog stroja.
Mediocre upravljanje
"Spomenuo bih nemilosrdnu srednjovjekovnu razmišljanja srednjih menadžera koji su potpuno usredotočeni na numeričke pokazatelje i ne obraćaju pozornost na sve ostale čimbenike. Ne žele zapaliti brod, ne znaju nadahnuti svoje podređene i previše se oslanjati na Googleov brand i ugled. da to učini ".
Korporativna kultura je infantilna
"To je poput otoka Weatherdetama - ljudi nikada ne odrastu, piju u svakom trenutku, stalno se druže, igraju igre i skoro ne rade nikakav posao".
Ne može raditi na daljinu
Dimitar Boyanchev, freelancer: "Ja sam bio najmanji od nesposobnosti za daljinski rad, kao što sam uspješno radio u posljednjih 5-6 godina".
Zaposlenici se potiču da izmisle inovacije, čak i kada te inovacije nisu potrebne.
Katie Levinson: "To dovodi do zamišljenih nerealnih noćnih mora, koje se često temelje na neispravnim školjkama drugih platformi koje nitko nije služio.Zašto smo pisali inovativnu JavaScript knjižnicu može dovesti do promocije! "
Inženjeri Stepforda
Nathan Jospe, bivši inženjer: "Inženjeri Google angažiraju korespondirajući s jasnim clichéom s razmišljanjem sustava. Oni su dobri u radu s algoritmima, konceptima baze podataka, obradom transakcija, skaliranjem itd. Uglavnom nemaju iskustva u pojedinačnim Uobičajeno je poticati inženjere koji rješavaju zamršene tehničke probleme i ostavljaju iza sebe one koji uživaju u složenijem procesu razvoja proizvoda, od razvoja proizvoda od verzije 1 do doista cool verzije 3, čišćenje oštrih kutova. dodavanje funkcionalnosti na temelju povratnih informacija korisnika, kao i podrška proizvodu i popravljanje bugova ".
Loši menadžeri mogu napraviti karijeru ovdje.
Nathan Jospe: "Radio sam na jednom od najvećih kampusa izvan Mountain Viewa, a jedina intelektualna zabava koja je bila dostupna meni bila je proces intervjuiranja, a ne da sam upoznao brojne briljantne stručnjake - češće sam srela iskreno osrednjovjekove koji su živjeli s uvjerenjem svoje ekskluzivnosti, i vidio dovoljno političkih izoblyudstvo.I radio sam pod vodstvom voditelja grupe, koji nije dotaknuo kôd više od dvije godine i kad sam bio programer bio nesposoban, a tehničkim Hector, koji je razumio UX, ali nije puno ostalo ".
Legal Technique